“干得不错，要坚持哦！”“有些差劲，要加油哦！”在石羊派出所的警营文化墙上，一张“榜上有名”扯人眼球。榜单分为红色和灰色两部分，各展示着三名民警和三名辅警的姓名、照片。不难看出，红榜是表现优异者，灰榜是亟待努力者。

　　对这张榜单来说，难的不是选优，而是选“差”，这不仅牵系着当事人的感受，也考验着管理者的拿捏。

　　因为难，才要突破。沿着这样的思路，石羊派出所坚持较真斗硬，既展长处，也亮不足，从所长到普通民辅警，一个标准，一视同仁，做得好，登红榜以示鼓励，做得不好，上灰榜鞭策提醒。

　　“在我看来，这是一张较真的榜，也是一张鼓劲的榜！”派出所所长吴永亚说，张榜选“差”不是为了亮谁的相，曝谁的光，而是希望促进工作、提醒不足，“让工作进入良性循环，更好地为广大人民群众服务，这才是我们的初衷！”

　　促进工作也提醒不足

　　红榜的都想坚守阵地，灰榜的都想赶紧撤离

　　和文化墙上的其他内容相比，这张榜单不算大，但格外醒目，“要坚持哦”“要加油哦”的提醒话语很接地气，丝毫没有“红黑榜”式的紧张感。

　　榜单已经悬挂了两年，每月一更新，红榜上的都想坚守阵地，灰榜上的都想赶紧撤离。“上了灰榜，确实会有点脸红。”一名年轻民警告诉记者，去年自己上了灰榜，起初心情很是郁闷，吃饭都不香，“但越是郁闷，就越是有劲，心里面不断提醒自己：下个月必须撤离，还要争取上一次红榜！”他说，其实那段时间做事更有动力，领导对自己也格外关心，一切都在往好的方向发展，“在我看来，这不是打击，反而是一种想证明自己的动力！”

　　促进工作、提醒不足，是设立榜单的目的。在吴永亚看来，“大碗饭”的考核制度早已落后，没有较真斗硬，就无法取得进步。“我们每月一评非常严格，既要考核警务工作，也要考核队伍建设等，就连你的日常着装、内务卫生，都在考核范围内。最终呈现出来的就是‘榜上有名’。”然而，这也不是唯一的考核，派出所还设有通报制度，如果在工作上出现差错或违反了纪律，还会在派出所大会上被通报，并在公示栏公示三天，“有时候，脸红、心跳也是促进工作的有效手段。”

　　这么做，不怕同事们有情绪？吴永亚说，起初也有所担心，但事实证明，制度推行了两年多，大伙做事反而越来越有热情，“首先，评比是摆事实、讲依据的，不好就是不好，不对就是不对，大家对结果没有争议。其次，这也是一种动力，大家内心还是会有一种比拼赶超的劲头，毕竟谁也不愿意落后。”

　　工作成效看百姓认可

　　不光管警务，还要真正融入社区为社区服务

　　榜单是创新管理的体现，但派出所工作做得好不好，还得群众说了算。“我的经验是，你工作的地方离老百姓越近，就越能做好工作，就越能得到老百姓的认可。”吴永亚说。

　　说到这里，吴永亚亮出了石羊派出所的“大招”——与社区治理深度融合，“我们派出所管辖区域16.4平方公里，14个社区，常住人口30余万，要想治理好，必须深入基层，和社区深度融合。”

　　石羊派出所一共有51名民警，其中24名是社区民警，占比近50%，而且每一个社区都有一名社区民警进入领导班子，负责平安建设，分管综治、网格员等。这种融合不是简单地挂个职务，每到年底社区工作考核时，社区民警还拥有20%的考核权。“如今，民警不光是管警务工作，还要真正融入社区，为社区服务。”吴永亚说。

　　举例来说，前不久某小区一位住户因为排烟管道出现油烟倒灌，埋怨物管不作为，拒绝交物管费。这看似与派出所无关的事，却让社区民警陶涛操上了心。为了化解矛盾，他屡次上门劝说，还主动收集证据，最终在院委会一位摄影爱好者的帮助下，拿到现场照片，进而证明是住户自己装修不当引发的油烟问题。对方对此心服口服，也补交了物管费，矛盾就此化解。

　　多办实事收获好口碑

　　为创建全国“枫桥式公安派出所”全力奋进

　　在全市派出所中，石羊派出所是明星级的存在。2019年，石羊派出所荣获全省首批省优“枫桥式”公安派出所，目前正在为创建全国“枫桥式公安派出所”全力奋进。

　　全国政法队伍教育整顿工作开展以来，石羊派出所也采取了不少措施，将察民情、解民忧、送温暖活动与教育整顿结合起来，大力开展“我为群众办实事”活动，收获了群众的好口碑。

　　派出所还展开了“一站式办证服务点”延时服务，工作日每日延时服务至18∶00，周六09∶00—12∶00开展延时服务。同时还依托移动警务终端机，为老弱病残孕等特殊群体提供上门办证业务，这一系列工作，都给群众提供了实实在在的便利，也收获了群众的点赞。自教育整顿开展以来，派出所已收到群众锦旗5面、感谢信两封。“身为人民警察，群众的事就是我们自己的事，尽心尽力为群众排忧解难是我们的职责所在。”吴永亚说。

　　来源｜成都日报、高新公安分局