对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。
　　
　　不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。那么，在大城市中，企业设置的落户违约金，合理吗？拿户口招来的“高端人才”不守信，怎么办？
　　
　　落户北京2月后离职判赔10万
　　
　　近日，“爱奇艺员工落户北京后离职被起诉”登上话题榜。
　　
　　据中国裁判文书网的消息，2018年7月18日，员工彭某入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。
　　
　　入职前，双方还签订了协议，乙方(彭某)自愿承诺将不间断地在甲方(爱奇艺)工作5年。如乙方在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同，乙方自愿依照诚实守信的原则承诺向甲方支付补偿金。
　　
　　2019年12月，彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成，2020年2月28日，彭某以个人原因提出辞职，3月27日，双方解除劳动关系。
　　
　　北京市海淀区法院审理认为，彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则，一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元，二审维持原判。
　　
　　落户就离职已是求职策略？
　　
　　从一些网友的评论可以看出，类似“落户就离职”的事件并不少见。
　　
　　在北京从事人力资源工作多年的周华接触到不少以落户为最优先选项的求职者。周华说，考虑到诉诸法庭会导致员工留下“案底”，影响诚信，甚至直接影响到下一份工作，一些员工宁愿承担高额的赔偿金，也不会选择打官司。
　　
　　在周华的印象中，曾有一个长沙姑娘入职北京某高校研究院下属企业，一年后选择了跳槽，其赔偿额高达75万元。此前，孙琳也有拿到户口的同事提前离职，选择了按照合同约定，直接赔付了公司几万元。
　　
　　“落户违约金”约定原则上无效
　　
　　值得注意的是，在彭某与爱奇艺公司的纠纷中，北京市海淀区人民法院并未支持企业和员工就办理本市户口约定的违约金。
　　
　　《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中，第22、23条所规定的，是用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
　　也就是说，从法律上看，“落户违约金”的约定是不被承认的。在不少案例中，单位和员工就落户约定违约金也并未得到法院承认。
　　
　　“从劳动合同法和最高法去年出台的相关的会议纪要指导的裁判方向来看，仅就落户问题约定违约金，违反了法律的强制性规定。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔向中新网表示。
　　
　　但同时，考虑到有员工一开始就试图借单位的进京指标的名义获得户口，而后马上毁约，司法实践中，并不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为，“这种行为已构成欺诈成分，司法不处理，将产生助纣为虐的效果。”安翔说。
　　
　　因此，在彭某与爱奇艺的纠纷中，北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院都以彭某有违诚实信用原则，结合其未满约定工作年限的实际情况，以及因其辞职行为给公司在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，且导致公司为其办理落户手续所付出的人力与费用无法实现目的，酌情判定了彭某应向公司赔偿损失10万元。
　　
　　“应当向着进一步打击这种违反诚实信用行为的方向，有更明确的裁判尺度，比如由最高法制定统一标准，而非仅仅交给法官，用个案的方式去解决。”安翔说。
　　
　　（应受访者要求，文中部分人名为化名）据中国新闻网