宜宾市委政法委认真落实习近平总书记和中央、省委、市委对新时代政法队伍建设的要求，针对部分政法干警职业道德缺失、职业荣誉感淡化、职业形象不好等问题，综合运用教育熏陶、模范引领、实践养成等手段，在默化、强化、固化的过程中培育队伍职业精神，提高队伍素质、提升队伍形象。2017年来，全市政法系统有616个集体、949名干警受到中、省、市表彰，2018年，平安建设群众满意度测评从全省后几位上升到全省第四。

　　一、坚持抓好“三项教育”，春风化雨默化职业精神

　　一是坚持抓好职业荣誉教育。分类建立职业道德准则、职业行为规范，广泛开展尊崇、敬仰职业荣誉教育和职业伦理教育，指导各政法单位建立荣誉室、荣誉墙、光荣榜、风采录，打造政法文化阵地，为广大政法干警建设精神家园，促使政法干警自觉践行政法队伍核心价值观和职业操守。江安县打造政法之窗，向社会展示江安政法发展历史、政法先进典型、政法精神，得到省委政法委高度肯定。完善职业道德评价机制，统一和规范职业仪式，引导广大干警深刻认同“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的政法职业道德准则。二是坚持抓好忠诚卫士教育。市委政法委牢牢把握政法机关的政治本质，坚定不移把政治建设放在首位，坚持开展政治纪律政治规矩教育，确保政法队伍听党指挥、忠诚可靠。联合市委组织部建立政治轮训机制，分级全覆盖政治轮训政法干警，引导政法干警牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是坚持抓好纪律警示教育。把纪律警示教育作为第一道防线，先后组织开展《忏悔实录V》读书会，组织观看《警钟》等系列警示教育片。坚持以案为镜，引以为戒，通报政法系统违纪违法典型案例，组织旁听职务犯罪案件庭审，到法纪教育基地开展警示教育。2017年来，在全市政法机关开展集中警示教育410余次，教育广大干警知敬畏、存戒惧、守底线。

　　二、坚持开展“四项活动”，引领带动强化职业精神

　　一是坚持开展集体宣誓活动。坚持每年组织廉政建设和入职入额集体宣誓，每月第一周的第一天举行升国旗仪式，切实培养和增强大家的庄严感、仪式感，强化使命担当。二是坚持开展讲政法故事活动。坚持在全市政法系统大讲干警中好人好事，大讲英模先进事迹。每年将这些鲜活的政法故事汇编成册，组织基层学习。每年集中在宜宾电视台组织讲政法故事活动，极大地提升了政法队伍的形象。三是坚持开展师徒“一帮一”活动。给每一名新进干警指定一名职业素养高、作风优良的老干警作为师傅，承担传帮带任务，在工作中传授职业道德准则、职业行为规范，以身作则，身正为范，用敬业的精神、良好的作风带动新干警养成崇尚法治、恪守良知、理性公允的职业品格。2016以来，全市政法系统共建立师徒“对子”1022对，150对师徒分别被市委政法委评为“优秀师傅”“优秀徒弟”，有236名新干警受到各级表彰奖励，新进干警勤奋敬业、作风优良，正逐步成长为政法骨干力量。四是坚持开展卫士风采展演活动。每年在所有区县举办多种形式的旨在宣传职业精神，弘扬政法文化的专题文艺晚会的基础上，市委政法委集中开展“卫士风采展演”活动。从2016年先后以“法治宜宾  政法风采”“展卫士风采 建平安宜宾”“锻政法铁军 担时代使命”等为主题，采取文艺表演、优秀事迹展示、先进人物颁奖、直播互动等形式开展大型展演活动，形成弘扬主旋律，传播正能量的浓厚氛围，推动政法形象的不断提升。

　　三、坚持落实“五项机制”，载体提质固化职业精神

　　一是建立并落实政治督察机制。市委政法委与市纪委建立政治督察机制，每年组织四个政治督察组，对全市政法系统执行政治纪律和政治规矩情况进行督察，确保政法机关把好思想动向、工作方向和改革导向，确保全市政法队伍政治过硬、信念坚定。二是建立并落实作风巡察机制。建立纪律作风状况经常性分析研判和督查巡察机制、群众反映问题及时核查机制和群众满意度定期调查机制，紧紧围绕市委“转作风、抓落实、树形象、作表率”活动要求，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委省政府和市委市政府“十项规定”及实施细则，2017年来全市政法系统共开展纪律作风督查241次，持续整改作风“顽疾”，形成正风肃纪长效机制。开展领导干部不担当不作为集中整治，整改不担当不作为问题162个，曝光整改典型不作为问题55个，切实解决干警中存在的不担当不作为问题。三是建立并落实政法工作宣传机制。从2016年开始，市委政法委每年向财政预算40万元专项政法宣传经费，与《四川法治报》开辟“宜宾政法”专版每年20期，与《宜宾日报》开辟“政法周刊”专版，与新闻网党政快讯开辟“政法卫士 平安宜宾”专栏，在宜宾电视台推出“政法视界”栏目等，集中宣传政法系统维护公平正义、推进平安建设、打造过硬队伍的举措和成效。每年与市委组织部、宣传部组织先进典型巡回宣讲。2017年，组织“全国模范人民调解员”“全国法治宣传先进个人” “全国模范司法所长” 吴诗华宣讲团在全市巡回宣讲。2018年，组织“十佳平安卫士”先进事迹宣传、宣讲，受到群众一致好评。四是建立并落实政法干部上挂下派机制。与市委组织部制发《关于宜宾市政法系统干部上挂下派工作的实施意见》，每两年选派30名年轻优秀干部上挂下派，强化政法干部的职业培养锻炼。五是建立并落实谈心谈话机制。制发《宜宾市政法领导干部约谈办法》《宜宾市政法系统对领导干部进行提醒、函询、诫勉工作办法》，运用监督执纪“四种形态”开展谈心谈话，对贯彻落实上级党委和党委政法委重大决策部署不力等10种情形的领导干部进行谈话提醒，对出现问题苗头的政法干部和干警及时约谈。2017年以来，全市政法系统约谈、提醒和函询政法领导干部324人，诫勉谈话14人，推动从严管理监督干部常态化，促进干警严守职业道德、职业规矩。

　　(中共宜宾市委政法委  刘晓军 李照萍）